Konfliktmanagement und Mobbing/Bossing
- Konflikt- und Mobbingberatung
Wenn Sie andauernden, ungelösten Konflikten oder Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte ausgesetzt sind, führt die hohe psychische Belastung oft zu seelischen und körperlichen Stressreaktionen. Lesen Sie hier, wie die Beratung Sie dabei unterstützen kann einen Weg aus der Situation zu finden.
- Konfliktmanagement
Als Führungskraft können Sie wesentlich zur Lösung bestehender Konflikte beitragen oder durch Ihre eigene Führungs- und Konfliktkultur sogar verhindern. Lesen Sie hier, wie das Coaching Sie dabei unterstützen kann.
- Konflikt- und Mobbingprävention für Unternehmen
Für Unternehmen sind ungelöste Konflikte und Mobbing durch sinkende Leistung und krankheitsbedingte Abwesenheiten mit hohen Kosten verbunden und haben auch oft negative Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Unternehmenskultur. Lesen Sie hier durch welche Maßnahmen Sie als Unternehmen Konflikten und Mobbing vorbeugen können.
Outplacement-Beratung
- Beratung für Mitarbeiter bei Entlassung und Kündigung
Wenn Ihr Unternehmen sich von Ihnen trennen will und Sie einem drohenden Jobverlust ausgesetzt sind, kann die Outplacement-Beratung Sie bei der Suche nach einer neuen für Sie passenden Aufgabe unterstützen. Lesen Sie hier welche Möglichkeiten Ihnen die Beratung bietet.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
- Coaching bei Psychischen Belastungen und Burnout
Stressfaktoren am Arbeitsplatz tragen zur Beeinträchtigung Ihrer Gesundheit bei, wenn Sie kein Ventil mehr finden, um den aufgebauten Druck abzubauen. Emotionale Erschöpfung und zunehmende körperliche und psychosomatische Beschwerden sind die Folge. Lesen Sie hier, wie das Coaching Ihnen hilft psychische Stress-Symptome abzubauen und einen Weg aus dem Burnout zu finden.
- Prävention und Intervention für Unternehmen
Psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz führen zu vermindeter Produktivität, hohen Fehlzeiten und steigender Fluktuation und verursachen so für die Unternehmen immense Kosten. Lesen Sie hier mehr darüber, wie Sie Ihre Mitarbeiter gesund und leistungsfähig erhalten können.
- Gesundheitsorientierte und wertschätzende Führung
Ein gesundheitsorientierter und wertschätzender Führungsstil kann nicht nur die Gefahr psychischer Erkrankungen vermindern, sondern auch wesentlich zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und zu einem positiven Arbeitsklima beitragen. Lesen Sie hier, wie Sie als Unternehmen Ihre Führungskräfte bei der Entwicklung eines entsprechenden Führungsstils unterstützen können.
Employee Assistance Program (EAP)
Durch eine externe Mitarbeiterberatung bieten Sie als Unternehmen Mitarbeitern aller Ebenen die Möglichkeit alle beruflichen, persönlichen oder familiären Probleme mit einem externen Berater zu klären. Untersuchungen zeigen, dass sich durch dieses Angebot eine Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Produktivität, sowie die Senkung von Fehlzeiten bewirken lässt. Lesen Sie hier mehr darüber welche Leistungen die Mitarbeiterberatung umfasst.