Typische Anliegen meiner Kunden sind:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

• Ihr Vorgesetzter unterstützt Sie nicht in Ihrer Arbeit und erkennt Ihre Leistungen nicht an.
  → Wie Sie von Ihrem Chef erhalten, was Sie brauchen.
• Zwischen Ihnen und Ihren Kollegen und/oder Ihrem Chef gibt es immer wieder Konflikte, Sie fühlen sich gemobbt.
  → Wie Sie einen Ausweg aus solchen Situationen finden.
• Sie haben das Gefühl Ihr Chef will Sie loswerden.
  → Wie Sie damit umgehen und welche Handlungsmöglichkeiten Sie haben.
• Sie fühlen sich durch Ihre Arbeit zunehmend überfordert und belastet.
  → Wie Sie Ihre Arbeits- und damit auch Ihre Lebenszufriedenheit zurück erhalten.

Unternehmen:

• Sie wünschen sich von Ihren Führungskräften einen gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil.
  → Wie Sie die innere Haltung Ihrer Führungskräfte ändern können.
• Ein gutes Betriebsklima, in dem ungelöste Konflikte und Mobbing keinen Platz haben, ist für Sie wichtig.
  → Wie bestehende Konflikte anders gelöst und damit Mobbinghandlungen vermieden werden.
• Sie müssen sich aufgrund von Restrukturierungen oder aus betriebsbedingten Gründen von Mitarbeitern trennen.
  → Wie Sie die Trennung für Mitarbeiter leichter machen und sie bei der Suche nach einem neuen Job unterstützen.
• Sie wollen psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen.
  → Wie groß die Arbeitszufriedenheit derzeit in Ihrem Unternehmen ist und was Sie zur Verbesserung beitragen können.
• Sie stellen zunehmende Fehlzeiten und/oder eine hohe Fluktuation in Bereichen oder dem gesamten Unternehmen fest.
  → Woran das liegt und was Sie dagegen tun können.