
Typische Anliegen meiner Kunden sind:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
- Ihr Vorgesetzter unterstützt Sie nicht in Ihrer Arbeit und erkennt Ihre Leistungen nicht an.
→ Wie Sie von Ihrem Chef erhalten, was Sie brauchen.
- Zwischen Ihnen und Ihren Kollegen und/oder Ihrem Chef gibt es immer wieder Konflikte, Sie fühlen sich gemobbt.
→ Wie Sie einen Ausweg aus solchen Situationen finden.
- Sie haben das Gefühl Ihr Chef will Sie loswerden.
→ Wie Sie damit umgehen und welche Handlungsmöglichkeiten Sie haben.
- Sie fühlen sich durch Ihre Arbeit zunehmend überfordert und belastet.
→ Wie Sie Ihre Arbeits- und damit auch Ihre Lebenszufriedenheit zurück erhalten.
Unternehmen:
- Sie wünschen sich von Ihren Führungskräften einen gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil.
→ Wie Sie die innere Haltung Ihrer Führungskräfte ändern können.
- Ein gutes Betriebsklima, in dem ungelöste Konflikte und Mobbing keinen Platz haben, ist für Sie wichtig.
→ Wie bestehende Konflikte anders gelöst und damit Mobbinghandlungen vermieden werden.
- Sie müssen sich aufgrund von Restrukturierungen oder aus betriebsbedingten Gründen von Mitarbeitern trennen.
→ Wie Sie die Trennung für Mitarbeiter leichter machen und sie bei der Suche nach einem neuen Job unterstützen.
- Sie wollen psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen.
→ Wie groß die Arbeitszufriedenheit derzeit in Ihrem Unternehmen ist und was Sie zur Verbesserung beitragen können.
- Sie stellen zunehmende Fehlzeiten und/oder eine hohe Fluktuation in Bereichen oder dem gesamten Unternehmen fest.
→ Woran das liegt und was Sie dagegen tun können.